Собеседование - важный этап поиска работы. Потенциальный работодатель оценивает деловые и профессиональные качества кандидата и принимает решение, будет ли он общаться с ним дальше или нет. Соискатель должен постараться проявить себя за время интервью как можно лучше, чтобы заинтересовать работодателя. Но не следует забывать и о том, что собеседование - это и возможность для соискателя оценить компанию, в которой ему, возможно, придется работать.
Чем раньше соискатель получит информацию о компании и о своей должности, тем меньше сюрпризов его ждет в будущем. На собеседовании соискатель не только вправе задавать работодателю вопросы, но и должен их задавать, поскольку не интересующийся своей будущей работой соискатель будет выглядеть в глазах работодателя странно.
Существует ряд рекомендаций, какие вопросы стоит, а какие вопросы не стоит задавать на собеседовании. Во-первых, постарайтесь не переспрашивать ту информацию, которую Вы уже получили о компании и о должности во время телефонного интервью. Так Вы будете выглядеть невнимательным и незаинтересованным кандидатом. Лучше, если информацию о компании Вы сумеете изучить до собеседования, например, ознакомившись с сайтом компании.
Во-вторых, начинать рекомендуется с вопросов, касающихся Ваших должностных обязанностей, процесса работы, уточняющих вопросах о сфере деятельности компании и тому подобных, а уж потом переходить к вопросам об условиях работы. Если последние Вам не безразличны, постарайтесь тактично разузнать о них побольше ближе к концу беседы, если видите, что работодатель заинтересован в Вашей кандидатуре и готов взять Вас на работу. В дальнейшем эта информация позволит Вам избежать сомнений, принять предложение работодателя или продолжить поиск работы дальше.
В-третьих, поинтересуйтесь причиной появления вакансии. Это очень важно, поскольку Вы должны понять, каких результатов ждет от Вас работодатель, сможете ли Вы справиться с поставленными задачами. Если, например, предыдущий сотрудник не справлялся со своими должностными обязанностями, узнайте, что он делал не так. Если вакансия появилась в связи с введением новой штатной единицы, поинтересуйтесь, каких результатов ждет работодатель от таких структурных перемен.
Если на первое собеседование Вас пригласили в кадровое агентство, постарайтесь узнать у менеджера агентства максимум информации о компании-работодателе, чтобы прийти на собеседование к работодателю уже подготовленным.
